Warum Scheitern bei Führungskräften wichtig ist

Als ich das erste Mal Führungsverantwortung übernommen habe, war ich Anfang zwanzig.

Niemand hat mir vorher oder währenddessen gesagt, wie man das eigentlich macht,

andere Menschen führen. Ich habe mich zwar schon immer gerne in Gruppen mit Führungsstärke gezeigt als Kind und Jugendliche, aber als es dann soweit war, ist mir schon ein wenig die Muffe gegangen.

Wir waren alle jung, in einem hoch dynamischen Startup Umfeld (sonst wäre das wohl auch nicht so früh passiert) und hatten...nunja, sind wir ehrlich, alle wenig Ahnung.

Aber jede Menge Begeisterung und Mut.