Das integrale Modell von Ken Wilber: Ein ganzheitlicher Ansatz für Organisationsentwicklung
Was bedeutet „integral“? Der Begriff „integral“ stammt vom lateinischen Wort „integralis“ ab und bedeutet „ganzheitlich“ oder...
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TATSINN Magazin
Starte die Reise zu dir selbst und entdecke
deine Potenziale mit TATSINN.
Lass dich inspirieren von Coachin Ann-Carolin Helmreich
und spannenden Gastautor*innen aus den Bereichen
Spiritualität, Persönlichkeitsentwicklung, Positive Leadership und vielen weiteren ganzheitlichen Themen.
Finde Impulse für ein gutes Leben und
schärfe den TATSINN für deine Lebensziele
Ann-Carolin Helmreich
1 Min. Lesezeit
Warum fühlen Führung erfolgreich macht
Im Arbeitskontext Gefühle zulassen löst in vielen Menschen Unbehagen aus. Oft herrscht keine Kultur, in der es erlaubt ist, sich als...
31 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
1 Min. Lesezeit
Bitte ändert endlich eure Unternehmenskultur
Sieben Bitten an CEOs, die toxische Unternehmenskulturen erzeugen und es nach außen als hippe Startups verkaufen - hört endlich damit auf!
51 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
1 Min. Lesezeit
"Ich weiß es nicht" sagen nur die mutigsten Führungskräfte
In meinen Leadership Sessions rege ich oft an,
das Nicht-Wissen zu erforschen.
Denn es gibt Fragen, die werden nur aus Verlegenheit oder Üb
18 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
2 Min. Lesezeit
Gebt Frauen mehr Macht im Business
Na, triggert das Wort "Macht" bereits?
Das liegt wohl daran, dass Macht so oft negativ belegt ist durch den Missbrauch von Macht
10 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
2 Min. Lesezeit
Führt endlich ehrliche und verletzliche Bewerbungsgespräche
"Nirgendwo wird so viel gelogen, wie in Bewerbungsgesprächen.
Auf beiden Seiten." 🤥
Es wird beschönigt, vertuscht, getäuscht, vermieden
58 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
2 Min. Lesezeit
Emotionen zu verstecken führt zu Burnout
Fühlen und arbeiten - das passt oft nicht zusammen.
Doch wer sich bestimmte Gefühle auf Arbeit nicht erlaubt, kann dafür teuer bezahlen.
86 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
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Unser Arbeitsplatz: Heilungsbiotop oder Retraumatisierung?
Am Arbeitsplatz treffen wir auf unsere Trigger und Unsicherheiten. Worin liegen sie begründet und wie kann man ihnen begegnen?
150 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
4 Min. Lesezeit
Warum Scheitern bei Führungskräften wichtig ist
Als ich das erste Mal Führungsverantwortung übernommen habe, war ich Anfang zwanzig. Niemand hat mir vorher oder währenddessen gesagt,...
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Ann-Carolin Helmreich
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Co-Creation - ohne Ego zur gemeinsamen Vision
Unter allen Modewörtern, die in der Arbeitswelt gerade so rumschwirren, kam neben Design Thinking, Agile Coaches, New Work eben auch...
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Ann-Carolin Helmreich
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Sinn bei der Arbeit spüren
Spätestens durch die sogenannte Generation Y dreht sich Arbeit nicht mehr nur ums schnöde Geld verdienen. Du bist nach 1981 geboren? Dann...
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Ann-Carolin Helmreich
4 Min. Lesezeit
Positive Psychologie: "Flourishing" Aufblühen statt ausbrennen.
Wir brennen aus, statt aufzublühen Immer mehr Menschen brennen aus und leiden unter Erschöpfungsdepression. Der stetige...
1.661 Ansichten
Ann-Carolin Helmreich
7 Min. Lesezeit
Frauen in Führung: 5 Gründe warum wir authentisch sein dürfen
Weibliche* Führungskräfte haben es oft schwer in einer Business-Welt, die von und für Männern kreiert wurde, zu bestehen. Dieser Artikel...
554 Ansichten
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